Transfermaßnahmen - Allgemeine Informationen
Die Arbeitswelt verändert sich dramatisch. Viele Berufsgruppen stehen plötzlich vor dem Aus, während gleichzeitig neue Berufe entstehen. Umstrukturierungen und Personalabbau sind daher heute oft unvermeidbar. Wichtig ist, solche Trennungsprozesse fair und sozialverträglich zu gestalten - und das ohne Imageverlust.
Abfindungszahlungen können eine persönliche Krise meist nicht verhindern. Gerade ältere Mitarbeiter sehen sich oft existenziell bedroht und glauben nicht an eine neue berufliche Chance. Outplacement bietet eine intelligente Lösung und Vorteile für alle Beteiligten. Wir unterstützen Sie dabei professionell.
Mit Outplacement platzieren Unternehmen ihre Mitarbeiter mit Unterstützung unserer professionellen Berater bei einem neuen Arbeitgeber. Bei einer erfolgreichen Vermittlung wird so die Arbeitslosigkeit verhindert.
Die Kosten der Outplacement-Maßnahme trägt das personalabbauende Unternehmen. Dafür werden kostspielige arbeitsrechtliche Konflikte vermieden. Durch die Agentur für Arbeit oder den ESF gibt es zum Teil großzügige Fördermöglichkeiten.
Auf Grundlage der Fördermöglichkeiten ist dieser Weg der sozialen Sicherung der beruflichen Zukunft betriebswirtschaftlich tragbar. Die Agentur für Arbeit gewährt nach § 216a SGB III einen Zuschuss von 50% der Maßnahmekosten, maximal jedoch 2.500 Euro je Teilnehmer.
Instrumente:
Transfermaßnahme nach § 216 a SGB III (Outplacement)
Transfergesellschaft nach § 216 b SGB III (Vermittlungsgesellschaft)
Unser Angebot für Unternehmen und Mitarbeiter
Angebot für Unternehmen
Unterstützung bei der Aufstellung des Sozialplans
Erstellung der Antragsunterlagen für die Agentur für Arbeit
Informationsveranstaltung für betroffene Mitarbeiter
Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen
Individuell zugeschnittene Angebote
Hilfestellung bei der Klärung zusätzlicher Fördermöglichkeiten
Abrechnung der Maßnahme gegenüber der Agentur für Arbeit
Angebot für Mitarbeiter
individuelle Beratungsgespräche
Klärung besonderer Problemlagen
Unterstützung bei der Vermittlung in Arbeit:
- Ist-Aufnahme
- Analyse der Marktsituation
- berufliche Orientierung
- Erarbeitung einer Bewerbungsstrategie
- Schaffung und Nutzung des eigenen Kontaktnetzes
- Erstellung der Bewerbungsunterlagen
- Optimierung der Eigenpräsentation
Betreuung während der Probezeit
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